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Compte rendu GT Télétravail du 26 octobre 2017

Ce GT dit de concertation n’était en fait un GT bilan d’étape de l’expérimentation télétravail à domicile à la DGFIP.

La délégation CGT Finances publiques s’est étonnée en préalable de la méthode ; la tenue de ce GT national intervenant alors même que les bilans locaux n’ont pas eu lieu dans les instances représentatives locales (CHSCT, CTL) des directions expérimentales et en l’absence de passage en CAPL des refus d’attribution du télétravail à la moitié des agents demandeurs.

De plus en l’absence de consultation de tous les agents demandeurs ayant participé ou non à l’expérimentation, cette réunion dite de bilan ne pouvait être comme le reste du dialogue social qu’une réunion d’information.

Pour l’instant après un premier bilan « positif » une deuxième vague d’expérimentation doublera le nombre actuel de télétravailleurs expérimentaux passant ainsi de 150 à 300 agents concernés.

La généralisation n’interviendra qu’au deuxième semestre 2018.

La DG veut baser cette expérimentation sur la « confiance », mais veut prendre son temps en prolongeant l’expérimentation pour corriger et améliorer le dispositif mis en place en phase 1 en particulier au niveau applicatif.

Sur le premier point de méthode, la DG a répondu qu’elle était sur une « optique de cadrage national des expérimentations, la motivation des refus et le passage en CAPL de ces refus n’interviendront normalement que dans la phase de généralisation ».
Ce GT n’a donc fait que survoler les problématiques liées à la mise en place du télétravail à la DGFIP :

PRÉFIGURATION DU TÉLÉTRAVAIL À LA DGFIP
POURSUITE DES TRAVAUX RH
ACTUALITÉ DES SOLUTIONS TECHNIQUES
PROJET DE DÉPLOIEMENT

La CGT Finances publiques demande encore et toujours un cadre clair protecteur pour les agents laissés seuls face à des vides juridiques ou organisationnels qui ne peuvent se concevoir dans le cadre de la généralisation de ce dispositif de travail.

Article publié le 9 novembre 2017.


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